В 2003 году детский сад перешёл в муниципалитет г.Красноярска. Период перехода из ведомства, стал для коллектива практически испытанием. Мы понимали, что необходимо создать такое общественное объединение, которое бы позволило сплотить и не растерять квалифицированные педагогические кадры в сложившейся ситуации. Таким общественным объединением стала для нас первичная профсоюзная организация. Жизненные принципы, личная активная позиция была оценена коллегами в виде настойчивого предложения стать лидером и организовать деятельность профсоюзной организации ДОУ Шнякину Татьяну Васильевну. Татьяна Васильевна все эти годы ведет за собой коллектив. Мудрый наставник, надежный партнер и целеустремленный человек. Она не устает учиться и познавать все новое.
Необходимо иметь полную информацию о целях и задачах профорганизации, дабы избежать мнения, что членство – это только уплата взносов. Председатель районной организации Профсоюза представила опыт работы и предложила спланировать первые шаги:
- Формирование первичной профсоюзной организации, выбор актива
- Информационное сопровождение профсоюзной деятельности
- Работа с документацией
- Проведение собраний, перспективное и текущее планирование.
1. Все члены коллектива вступили в профсоюзную организацию, лидеры выбирались с учетом личностных качеств. Способные организовать любую деятельность, сплотить коллектив единомышленников мы осваивали первые шаги. Главной задачей стало создание благоприятной атмосферы для трудовой деятельности педагогов, поддерживаемой администрацией ДОУ. Было принято решение организовать секции по интересам: «Фитнес», «Тестопластика», «Йога». Приоритетное отношение к здоровью нашего коллектива стало известно далеко за пределами края. Система кратковременного охлаждения на основе контраста температурного режима (обливание, босохождение) была перенесена и на детей в ДОУ. Более 22 лет транслируем опыт оздоровительной работы.
2. Для информационного сопровождения деятельности первички были выбраны следующие формы работы:
- Информационный стенд «Мой профсоюз»
- Информационные пятиминутки «Голос профсоюза» 2 раза в месяц
- Профсобрания 3 раза в год
- Викторина «Профсоюзная почемучка» 2 раза в год
- Стенгазета «В профсоюзе я тружусь, результатами горжусь» 3 раза в год
- Информационный стенд «Уроки по охране труда»
Активную позицию в профсоюзном движении и участии в мероприятиях города, края поддерживают и новые члены коллектива. «Тематическое» общение сотрудников в коллективе и за пределами объединяет людей, формирует устойчивую продуктивную позицию. Ежегодные участники городского движения «Стартуют все», победители районного конкурса «Олимпийское движение» среди ДОУ, лауреаты районного смотра художественной самодеятельности «Голоса Сибири», победители краевого конкурса «Русь мастеровая»…
3. Особый контроль уделяется:
- защите трудовых, социально-экономических, жилищно-бытовых и других прав и охраняемых законом интересов членов профсоюза (председатель первичной профсоюзной организации входит в состав различных комиссий)
- участию в создании дополнительных систем социального страхования и социального обеспечения для членов профсоюза; ведение переговоров и заключение коллективных договоров;
- участию в разрешении коллективных трудовых споров;
- контролю за обеспечением здоровых и безопасных условий труда (проводится ежегодное переоснащение и переоборудование рабочих мест, аттестация рабочих мест, ремонт бытовых помещений, установка освещения согласно новым нормативам), улучшением экологической обстановки, жилищных условий, медицинского обслуживания, быта и отдыха членов профсоюза (2 сотрудника обеспечены общежитием, 4 сотрудника стоят в очереди по улучшению жилищно-бытовых условий, 6 сотрудников поправили здоровье в санаториях края, 7 сотрудников получили материальную помощь в тяжелой жизненной ситуации);
- контролю за соблюдением работодателем законодательства о труде охране труда (отсутствие несчастных случаев среди воспитанников и сотрудников с 2003 года), коллективных договоров и соглашений, условий индивидуальных трудовых договоров.
- представлению членов профсоюза при защите их прав и интересов в государственных органах и иных органах, рассматривающих трудовые и иные споры.
4. Контингент родителей, имеющих юридическое, экономическое, медицинское и др.образование оказывают посильную консультативную помощь в работе клуба «Мы вместе». Его цель – повышение правовой культуры сотрудников и родителей, оказание практической помощи в решении проблемных ситуаций.
Четвертый год реализуется социальный проект ДОУ «Чтим и помним» с участие ветеранов труда и профсоюзного движения. Цель: обмен опытом, связь поколений, формирование социальных приоритетов.
Иди по жизни смело,
И не страшись преград!
И с профсоюзом дело,
Иметь ты будешь рад!!!
